仕事と子育ての両立のための行動計画　

　職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

期　間	平成23年4月1日から平成26年3月31日までの3年間
内　容	子育てをしながら仕事も両立できるような環境を整える。また、育児休業からのスムースに復帰できるような支援をおこなう。
対策１	＜新制度及び育児・介護休業に関する規則の周知・啓発を行い、職員が育児・介護休業を取得しやすくする＞ 平成23年6月〜　新制度についての全職員を対象とした周知・啓発の実施 平成23年6月〜　「子ども参観日」実施に向けての企画案を検討 平成24年5月〜　子どもが保護者である労働者の働いているところを実際に見ることのできる「子ども参観日」を実施
対策２	＜育児休業者復帰支援プログラムの作成と周知を行い、安心して復帰できる環境を整える＞ 平成23年4月〜　育児休業者復帰支援プログラムの作成 平成23年9月〜　育児休業者復帰支援プログラムの周知と啓発 平成25年9月〜　育児休業者復帰支援プログラム利用の状況と利用のアンケートを実施次回計画に反映
対策３	＜相談窓口の活用と託児所の設置運営を行い、不安の解消と育児のサポートをする＞ 平成23年6月〜　相談窓口の設置と周知と啓発 平成23年6月〜　職場復帰に向けての託児所利用の啓発 平成25年9月〜　相談窓口の活用と託児所の利用の状況と利用のアンケートを実施次回計画に反映

　苦情解決についての報告　

　慶育会では、施設支援に関する苦情を解決するために「苦情解決窓口」を設置し、支援の向上を図っています。お寄せいただいた苦情やご意見、ご要望に関して真摯に受け止め、皆様のご理解を得られるように解決を図っていきます。
　一人でも多くの利用児・者の皆様が毎日安心して当法人の福祉サービスをご利用いただけることを目指し、職員一同努めていきたいと思います。